Die Teilnahme an einem Assessment Center (AC) ist für viele entscheidend für beruflichen Erfolg. Neben der Präsentation fachlicher Kompetenzen spielen persönliche Kernkompetenzen eine herausragende Rolle. In diesem Artikel zeige ich die neun Kernkompetenzen, nach denen Beobachter im Assessment Center suchen, und zeige, wie du dich gezielt darauf vorbereiten kannst.
Intellektuelle Flexibilität:
Wie offen und flexibel bist du? Kannst du vernetzt denken? Kannst du Komplexität erfassen und gleichzeitig den Überblick behalten? Siehst du Veränderungen als Chance oder als Bedrohung?
Selbstreflexion & Selbstvertrauen:
Bist du souverän und gelassen in hektischen Situationen? Kennst du deine Stärken und Schwächen? Bist du offen für Feedback? Bist du authentisch?
Überzeugungsstärke & Verhandlungsgeschick:
Identifikation mit Zielen, konstruktives Durchsetzen? Stellst du deine Position klar, logisch und überzeugend dar? Bist du kompromissbereit und kannst gut mit Einwänden umgehen?
Kommunikations- und Konfliktfähigkeit:
Gehst du offen, wirkungsvoll und zielgruppengerecht auf andere zu? Hörst du aktiv und empathisch zu? Bist du kritikfähig und souverän im Umgang mit Konflikten?
Kunden- & Qualitätsorientierung:
Richtest du deine Arbeit systematisch an den Bedürfnissen der Kunden aus? Strebst du nach hoher Qualität, Service- und Dienstleistungsorientierung?
Kooperations- und Teamfähigkeit:
Verhältst du dich im Team rücksichtsvoll, um eine effektive und effiziente Zusammenarbeit zu ermöglichen? Gibst du gerne dein eigenes Wissen an andere weiter, um gemeinsame Ziele zu erreichen?
Ergebnis- & Zielorientierung:
Bist du initiativ, engagiert und aktiv an Problemlösungen durch intelligente Zielformulierung interessiert? Konzentrierst du dich auf konkrete Ergebnisse?
Planungs- und Organisationsfähigkeit:
Kannst du komplexe Sachverhalte strukturieren, Wesentliches erkennen, nachvollziehbare Prioritäten setzen, Ressourcen optimal einsetzen?
Entscheidungsfähigkeit:
Kannst du folgerichtige, transparente und nachvollziehbare Entscheidungen treffen? Kannst du Konsequenzen abschätzen und einbeziehen, Handlungsspielräume nutzen und Verantwortung für Entscheidungen übernehmen?
Offenes Mindset statt Perfektionismus:
Die Teilnahme an Assessment Centern bietet eine einzigartige Gelegenheit, nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch Persönlichkeitsaspekte zu zeigen. Ein bewusstes Verständnis der Kernkompetenzen ermöglicht gezielte Vorbereitung.
Es ist entscheidend zu betonen, dass Perfektion nicht das Ziel ist. Beobachter:innen möchten sehen, wie du mit Stress umgehst und Herausforderungen meisterst. Der Versuch, “perfekt” zu sein, könnte kontraproduktiv wirken, da Beobachter:innen Echtheit schätzen.
Die Auswahl bestimmter Übungen ist darauf ausgerichtet, Kandidaten unter Zeit- und Aufgabendruck zu setzen, um ein authentisches Bild ihrer Fähigkeiten zu erhalten. Klarheit über die eigenen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen ist entscheidend. Ein offenes Mindset, dass das AC eine lehrreiche Erfahrung ist, fördert eine positive Einstellung.
“(Self-)Learning by doing”
Die bewusste Auseinandersetzung mit den Kernkompetenzen erfolgt am effektivsten durch praktische Übungen. Nach jeder Übung spielt konstruktives Feedback eine entscheidende Rolle. Richte deine Aufmerksamkeit nicht ausschließlich auf das Ergebnis, sondern reflektiere auch das persönliche Erlebnis während der Aufgabe. Durch regelmäßige Wiederholung der Übungen erhältst du kontinuierliches Feedback, förderst Selbstreflexion und unterstützt deine persönliche Entwicklung. Es geht weniger um Vorbereitung im herkömmlichen Sinne, sondern vielmehr um die Entwicklung eines Bewusstseins für deine eigenen Stärken und Schwächen mithilfe gezielter Übungen und essenziellen Rückmeldungen.
Professionelle Unterstützung durch erfahrene Coaches erleichtert den Prozess. Kontaktiere mich für individuelles Coaching und eine optimale Vorbereitung auf dein Assessment Center. Gemeinsam schlagen wir den Weg zu beruflichem Erfolg ein.